In den kommenden Jahren gehen auch die letzten Babyboomer in Rente. Deutschland wird 30% seiner bisherigen Arbeitnehmer verlieren. Dabei macht sich schon heute der Fachkräftemangel bemerkbar.
KI, IoT- und Prozessautomatisierung sind eine Antwort auf diese Entwicklung. Klar ist aber auch, dass Technologie nicht alles ist. Menschen sind (mindestens) genauso wichtig.
Wie aber gelingt Unternehmenserfolg, wenn immer weniger Menschen dazu beitragen werden?
Der "Erfolgsfaktor Mensch" macht den Unterschied. Je gesünder, motivierter und zufriedener der einzelne Mitarbeiter ist, umso besser geht es auch der Organisation insgesamt.
Organisationsentwicklung als Ganzes und die Persönlichkeitsentwicklung des Einzelnen gehen optimalerweise Hand in Hand, um ein produktives und zukunfts-orientiertes Umfeld zu schaffen, in denen Mitarbeiter dazu ertüchtigt werden, ihre Fähigkeiten und Potenziale voll auszuschöpfen. Denn Erfolg beginnt mit einem starken Team.
Mit einer sich rasant verändernden Arbeitswelt verändern sich auch die Anforderungen an Führungskräfte.
Neben fachlichen Qualifikationen sind eine Vielzahl "weicher" Faktoren unabdingbar, um ein Team zum Erfolg zu führen. Wir machen Ihre Führungskräfte fit für die Zukunft. Mehr...
Ob im Projektmanagement oder in anderen Team-Konstallationen: Sollen Teams effektiv und effizient arbeiten, dürfen sie nicht nur nach fachlicher Kompetenz zusammngestellt werden. Für nachhaltigen Erfolg müssen auch psychologische Faktoren berücksichtigt werden. Genau dafür haben wir ein eigenes Verfahren entwickkelt. Mehr...
Mitarbeiter, die sich persönlich und psychisch wohlfühlen, sind deutlich produktiver und leistungsfähiger. Persönlichkeitsentwicklung ermöglicht den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten
und Potenziale voll auszuschöpfen. Mehr...
Es sind selten die Strukturen und Prozesse, die zu Qualitätsproblemen führen. Viel häufiger ist es der Faktor Mensch.
Nachhaltiges Qualitätsmanagement muss die gesamte Belegschaft einbinden. Dabei unterstützen wir Sie. Mehr...
Es wird oft von einer "Schlüsselkompetenz des 21. Jahrhunderts" gesprochen, wenn es darum geht, Mitarbeiter aus ganz unter-schiedlichen Regionen zum Erfolg zu führen und -trotz aller Verschiedenheiten- multinationale Teams zu Einheiten zu formen. Dabei unterstützen wir Sie. Mehr..
Krisen können für Unternehmen zur existenziellen Gefahr werden, insbesondere wenn man sich im Vorfeld gar nicht oder nur unzureichend mit möglichen Krisenszenarien beschäftigt hat. Mit unserem Konzept für wirksames Krisenmanagement sind Unternehmen gewappnet - wenn passiert, was nicht passieren sollte. Mehr...
In kaum einer Branche sind die Mitarbeiter so vielfältigen Herausforderungen ausgesetzt wie im Bereich des Gesundheitswesens und der Pflege. Die Rahmenbedingungen dürften sich in den kommenden Jahren eher verschlechtern als verbessern. Umso wichtiger ist es, die psychische Gesundheit des Personals zu erhalten und zu stärken. Mehr...
Ich bin Arne Salig, Gründer und Geschäftsführer von CONSULTRAINING. In diesem Jahr kann ich auf 25 Jahre Erfahrung in Beratung, Training, Coaching und Qualitätsmanagement zurückblicken
CONSULTRAINING stärkt Menschen in ihrer Selbstkompetenz. Und was für jeden Einzelnen wichtig ist, ist auch für Organisationen essentiell. Denn unabhängig von der Qualität der Prozesse und Strukturen ist es am Ende immer der Mensch, der mit seinem Denken und Handeln über den Erfolg entscheidet.
Selbstkompetenz ist der Schlüssel für ein starkes Team.
Ich bin Arne Salig, Gründer und Geschäftsführer von CONSULTRAINING. In diesem Jahr kann ich auf 25 Jahre Erfahrung in Beratung, Training, Coaching und Qualitätsmanagement zurückblicken
CONSULTRAINING stärkt Menschen in ihrer Selbstkompetenz. Und was für jeden Einzelnen wichtig ist, ist auch für Organisationen essentiell. Denn unabhängig von der Qualität der Prozesse und Strukturen ist es am Ende immer der Mensch, der mit seinem Denken und Handeln über den Erfolg entscheidet.
Selbstkompetenz ist der Schlüssel für ein starkes Team.
Gründer und Geschäftsführer Arne Salig hat viele Jahre im Management namhafter Firmen gearbeitet - von inhabergeführten
mittelständischen Betrieben bis hin zu internationalen Konzernen.
Zahlreiche Aus- & Fortbildungen ergänzen die umfangreiche praktische Erfahrung, u.a. als Psychologischer Berater, Qualitätsmanagementbeauftragter, Interner Auditor sowie zertifizierter Trainer, Dozent & Coach
Arne Salig berät neben Unternehmen vornehmlich Persönlichkeiten aus Politik, Medien, Kultur und Wirtschaft.
Er hat das Modell der Selbstkompetenz nach Salig/Theissler mitentwickelt, ist Autor zahlreicher Fachbücher sowie gefragter Speaker.
Vielen Dank, dass Sie sich an mich gewendet haben. Ich setze mich so schnell wie möglich mit Ihnen in Verbindung.
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